KI im Recruiting: Zeit für den Realitätscheck

Heinrich Spühler
Nov 7
1 min read

Immer mehr Bewerber:innen setzen auf KI-gestützte Tools wie ChatGPT, um die "perfekten" Motivationsschreiben und Lebensläufe zu erstellen. Dies u.a. mit dem Effekt, dass die Bewerbungsunterlagen immer weniger authentische Einblicke in die Persönlichkeit der Bewerbenden geben. Entsprechend setzen immer mehr Unternehmen und deren Führungsgremien auf klassische Assessment-Center, die sie bei der Auswahl geeigneter Profile unterstützen.

👉 Lesen Sie im Beitrag von Andreas Rudolph und Bianca Marty über die zunehmende Bedeutung von Assessment-Center im Zeitalter der künstlichen Intelligenz.

>> Hier geht es zum Beitrag: https://bit.ly/3WK0z3Y

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