Die Entlassung von Mitarbeitenden ist zweifellos eine der schwierigsten Aufgaben für Führungskräfte. Selbst nach mehrfacher, jahrelanger HR-Erfahrung bleiben solche Gespräche immer etwas Spezielles - auch schon schlaflose Nächte davor. Aber sie gehören zu den Führungsaufgaben und sollten gerade darum nicht einfach "wegdelegiert" werden. 👉 Im Beitrag von   Andreas Rudolph  erfahren Führungskräfte und HR-Verantwortliche, wie man es "richtig" machen kann und welche Schritte unt

Was passiert, wenn Macht missbraucht wird? Bei der letzten Miss-Universe-Wahl in Thailand wurde eine Teilnehmerin live vor Millionen von Zuschauern öffentlich beschämt und eingeschüchtert. Dies ist kein Einzelfall: Genau solchen Dynamiken begegnen vielen Frauen auch im gewöhnlichen Berufsleben. Das Muster ist das Gleiche – nur die Bühne ist eine andere.  👉 Lesen Sie im Beitrag von Kamales Lardi , warum dieser Vorfall mehr über unsere Arbeitswelt verrät, als man denkt – und w

Kein Unternehmen entlässt gerne Mitarbeitende, doch leider häufen sich in den letzten Wochen und Monaten in der Schweizer Wirtschaft die Nachrichten über Betriebe, die sich gezwungen sehen, den Gürtel künftig wieder enger zu schnallen. 👉 Lesen Sie im Beitrag von   Andreas Rudolph , wie wichtig es e in schneller Einstieg in die Neuorientierung ist und wie er dazu beitragen kann, dass Betroffene ihre Energie auf den Neuanfang richten - und die Kündigung als Chance nutzen - kön

Transparenz wird zur Pflicht: Ein aktueller Entscheid des Obergerichts Graubünden zeigt, dass Gläubiger unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Einsicht in Geschäftsberichte haben. 👉 Lesen Sie im folgenden Beitrag von Mauro Lardi  und  Lukas Pinggera über den kürzlich ergangenen Entscheid des Obergerichts Graubünden (ZR2 23 54 vom 13. März 2025), in welchem sie obsiegten und der sich zum Einsichtsrecht eines Gläubigers in den Geschäftsbericht der Schuldnerin äusserte.